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观国际足联世界杯有感

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2018-08-01
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  全世界球迷为之疯狂的国际足联世界杯在7月15号落下了帷幕,作为对足球不感冒的人,在企业竞猜冠军的热闹氛围中,也跟着了解了一些关于国际足联世界杯的常识。其中给我感触最大的就是要想取得好成绩,仅靠个人技术是不行的,国家的支撑与重视也起到重要作用。
  冰岛作为一个仅有33万人口的国家,第一次进国际足联世界杯就在小组赛里踢平强队阿根廷,扑出“球王”梅西的点球。5年内,世界排名飙升100多位,堪称“史上最励志球队”。在过去的16年,冰岛足协制定了一个足球振兴计划:在硬件上,修建大量室内足球场,目前为止冰岛平均每250人就有一个足球场;对全国人民免费开放,使足球成为一项全民运动;鼓励所有人考足球教练证,培养大量教练。在举国之力的支撑下,冰岛人终于进入国际足联世界杯,并取得了理想的成绩。
  反观阿根廷,国内经济糟糕,过多的人把希翼寄托在足球身上,足球被赋予了更多的意义,阿根廷球员压力巨大。此外,阿根廷足协动荡不止,混乱不堪,甚至爆出贪腐丑闻。给球队买低价航班导致全队在机场苦等;命令球队踢一些毫无必要的热身赛,甚至要梅西自掏腰包赔付足协损失费;前主帅马蒂诺,被足协一直拖欠工资……后勤都保障不了,国家支撑方面压力大于鼓励,再看阿根廷此次止步1/8决赛,似乎也没有那么不可理解了。
  在工作中也是如此,好的企业能给员工提供坚实的保障,让员工无后顾之忧,一心一意投入到工作中去,取得更好的成绩。企业是如何做好员工后盾的呢?首先,企业保证大方向的引导,会让员工避免因企业政策变动频繁而造成困惑,沟通效率低下;其次,企业树立正确的价值观,营造良好的企业氛围,这样能得到员工的认同,也为员工行为提供明确的导向;再次,企业给员工提供良好的薪资福利,满足员工的生活需求,让员工可以无后顾之忧地工作;最后,企业及时对员工进行肯定,当员工取得成绩,为企业做出贡献时,及时地鼓励让员工获得敬重,得到激励,也有利于员工自我实现的需要。
  当员工有了完善的后勤保障,得到企业的鼓励,会提高工作效率,增强主人翁意识;良性循环一旦形成,反过来又会促进企业的发展,也就是个人的努力最终汇聚为企业整体长期发展的动力,在激烈的市场竞争中把握机会实现企业目标,保障企业长盛不衰。
      (总经理办公室 傅季红)
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