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同事之间的“傻子”式交往

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2017-11-14
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同事之间的“傻子”式交往

  同事之间能在一起共事是一种缘分,那么如何与同事相处才可以更好地共事呢?
  无论是领导对下属,还是下属对领导,别太“较真”,彼此之间都看成是“傻子”,也许会更利于团队之间的合作。有时候,同事之间会因为个性或者素质不同,产生矛盾。下属不敢对领导表达自己的看法,总是感觉领导高高在上;作为领导,安排给下属的工作下属没有按时完成,会以为下属是在故意拖延,不听从安排。如果这样的情况持续下去,上下级关系会越来越糟,甚至会一拍两散,倒不如相互之间当成“傻子”。所谓“傻子”,不是让人稀里糊涂的,而是要大智若愚,不要过分计较个人得失。俗话说吃亏是福,吃亏并不可怕,可怕的是对吃的亏睚眦必报。所以,不论是领导还是下属,在与他人的交往中,要学会当“傻子”,善于取长补短,别去计较别人的看法,让自己的心胸变得宽广。
  领导把下属当成“傻子”,发现“傻子”的优点,发挥他们的长处,让下属可以把工作做得更好;下属把领导当成“傻子”,明白领导也不是万能的,看待问题的方法也有不准的时候,也有钻牛角尖的时候,但是不要盯着这些,要学习领导身上的优点。
  同事之间,就如朋友之间,要将心比心,不可以相互猜疑,相互嫉妒,相互攻击,相互排斥,而是要相互协作,相互吸引,相互忠诚。做领导要自尊,做下属要自重。同事之间没有切实的“傻子”,彼此内心都有一杆秤,自作聪明反而会失去自我,背后诋毁可能会失去朋友,相互拆台可能会失去机会。
  同事之间相处,心胸别太狭隘。领导要懂得爱护下属,不要出现问题总是推卸责任。火车跑得快全凭车头带,领导就要有担当,给下属创造一展身手的机会。作为下属,要懂得敬重领导,不要把出现的所有问题都推给领导,自己要敢于担当,要多替领导分担责任,要给领导做坚强的后盾。
  如果用心与同事交往,会换来同事的理解;如果对同事总是“嫉恶如仇”,那么就把自己变成别人眼里真正的傻子。同事之间要发挥各自的优点,少看他人的缺点,要相互依靠,有问题共同解决,才能使所有人共同进步,共同远航。 
                                     (禹田企业 赵刚杰)

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