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向改革进军

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2017-11-14
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向改革进
本报评论员

   新的一年里,企业通过一系列强有力的动作,拉开了抓改革促落地攻坚战的帷幕。
  在2015年这个改革年里,企业面对各方面的压力、阻力,坚持把人才战略放在第一位,按照规整理顺方案,首先进行管理改革,推行干部竞岗制度,优化管理结构,强化管理队伍。此次改革面对市场,倾向经营,加大对一线业态的关注度、倾斜度,由实行经理直接担任重点业态或困难部门的负责人。大胆启用一批年轻有为的人才,实现人才层级式、梯队式管理。在人员的使用上,坚持专业的人做专业的事,将合适的人调用到合适的岗位上,真正做到人岗合一、岗责匹配,实现人才使用常态化、合理化、制度化、法律化。
  企业本次改革从发挥人的主观能动性入手,以人才培养战略高于经济发展战略为目标,解放思想,开拓创新,并讲究方法,注重效率,统筹决策,依靠高层智慧和团队力量来促使本次工作相互协调、系统推进。
  现在改革的帷幕已经拉开,号角已经吹响,全体同志正向改革进军。大家积极行动起来,摩拳擦掌,行动迅速。特别是一线的店长和中层以上干部,在经受了前所未有的改革洗礼后,更觉得责任重大,信心百倍。
  开弓没有回头箭。大家的企业在经历了下行压力和逆境后,现在已经到了伤不起、输不起的时候。逆水行舟,不进则退。大家只有提振信心向改革前进,增强企业活力和动力,要有二次创业的决心,要开始一次新的长征。改革创造活力,改革改变未来。大家要充分认识当前的严峻形势,正确面对挫折和挑战,全体同志要有敢为人先的斗志和决心,下大气力做好当前的各项工作,特别是要做好服务这篇文章,倡导到位服务、责任服务、增值服务,看得深、悟得透、做得好。改革的春天已经来临,大家要披荆斩棘,开拓创新,创造更多的改革新成果,向更高的目标进军。

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