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民营企业人才流失严重

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2017-11-14
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民营企业人才流失严重

    经过30多年的改革开放,不少民营企业得到了高速的发展和壮大,根据《中国民营经济发展报告2008-2009》显示,民营经济在企业数量、注册资本金、城镇固定资产投资、进出口总额、实现企业利润、完成国家税收等多方面的增长率均高于全国平均水平,为整个国民经济发展和社会和谐稳定做出了重要贡献。
    与此同时,民营企业对于人才的渴求和发展依赖也越来越高,特别是在整个中国制造业面临升级转型的现在,人才已经是进一步发展的支撑要素。但是,民营企业特别是家族企业的人才流失现象不容乐观。有调研显示,民营企业的人才流失率接近30%,远超5%~16.5%的合理水平。
    根据2005“第一资本”高峰论坛的“CEO眼中的人力资源管理”的主题调研报告显示,接受调查的经理中,有75%认为“15%以下的员工流失率”是合理的,其中55%认为“5%~10%”是合理的;100%的CEO认为,超过20%的流失率会给企业带来实质性影响;而根据2007年河南中小企业局调查的《河南省民营经济经营管理人才现状调查问卷》以59家民营企业为样本进行座谈形式的调研,调查的结果显示,接受调查的民营企业人才平均流失率达28.6%,流失率最高的达57.3%,流失率最低的也有25%。

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