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改革落地见实效 齐心协力保增长

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2017-11-14
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改革落地见实效 齐心协力保增长
――企业召开试用期干部考核结果通报会

    7月28日上午,企业召开试用期干部考核结果通报会。会上,人力资源部通报了企业十几名试用期干部的考核结果。对胜任职务,考核结果合格的试用期干部,予以晋级;对不胜任职务,考核结果不合格的试用期干部,予以延迟晋级或调离岗位。
    在选拔干部过程中,试用期是一个非常重要的环节,也是衡量干部能否胜任新岗位的关键步骤。企业严格依据《深化规整理顺方案》和《经营目标责任书》,通过民主评议、直属上级评价、经营业绩、规模、工作能力等方面,对试用期干部进行了全方位、多角度的考核,坚持重品行、看能力、比贡献的原则,合格就委以重任,不合格就“走人”。
    此次试用期干部考核,坚决不走过场、不摆样子、不打人情牌,确保干部试用的严肃性和科学性,同时加强外部监督,360°全方位综合考评,确保公平、公正、公开,不仅进一步完善了干部试用期制度,而且给各板块、各部门以及各位员工深刻的触动,激发了大家争先恐后干事创业的热情,也标志着企业改革的落地开花,凸显改革成效。
    会上,董事长程亚利结合干部考核工作,对下半年的工作重点作出强调。他指出:经营是企业的根本,管理是经营的保障,关键是出实招、见实效,用经营结果说话。下半年的经营形势依然严峻,各板块要绷紧经营这根弦,不断提升服务水平和管理水平,增强经营意识,主动接受社会监督。尤其是一线窗口单位,要不断改进服务质量和服务效率,把规范化服务标准落实到每个工作环节,树立企业优质、高效、健康、舒心的良好形象。板块之间、部门之间要通力合作,减少内耗,齐心协力搞好经营,力争完成2015年全年工作目标。           (本报记者 王大伟)

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