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敬重员工就是敬重企业

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2017-11-14
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敬重员工就是敬重企业

  最近银枫店店庆,同超市一线员工密切接触,被超市员工敬业、认真、不怕吃苦的精神所感动。参加店庆的员工,每天连续十几个小时奋战在第一线,没人叫苦,没人喊累,默默工作。这些员工都是值得大家敬重和敬仰的。只有敬重员工,员工才能敬重大家的企业。员工是企业发展的动力和源泉,任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业无人则止,因此企业要发展要进步,必须把敬重员工放在首位。
  企业要在市场经济中占据优势,增加竞争力,必须依赖人才,依赖常识,尤其依赖人力资本和企业资本,而且两种资本缺一不可。随着经济的不断发展,二者的平等地位也更加显现。加之劳动者常识学问水平也在不断提高,维权意识和自我保护意识增强。员工不仅需要一份工作,一份满意的薪水,更需要在企业中获得更多的敬重。因此企业经营者必须“适时而变”,顺应时代潮流,在经营管理中把敬重员工放在首位,学会敬重员工。只有这样才能在市场竞争中赢得更多“人力资本”优势,企业管理才会更上一层楼,员工关系也才会更加和谐。反之,不仅企业管理上面临巨大阻力,在市场竞争中也会处于劣势。
  企业经营者应该舍身处地为员工着想,无论是平时的岗位调整、工作分配、员工处罚,还是辞退、解雇,或经济性非经济型裁员,都应该针对每一名员工了解他们的具体情况,帮助员工解决后顾之忧,稳定员工情绪,稳定社会大局。因为每一位员工家庭情况不同,个人因素也不同,因此,在解决这些问题时,既要考虑政策和法律,又要兼顾个体差异,不能搞“一刀切”。只有这样,才会赢得员工的理解。
  让每位劳动者有尊严地工作在“平等、敬重、快乐、幸福”的环境里,这是每个企业应尽的职责,也是道德和良心对企业经营者的考问。
                                    (人力资源部 陈俊红)

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